关于企业招工用工他们是这样交流的

      今天上午，太湖深联通讯杜经理来到永成人才市场，就年后到现在深联通讯人力招聘事宜做了详细的交流和探讨。

      杜经理说：年后到现在永成人才市场为深联办理入职人员61人，截止昨天在职的48人，目前基本不缺工，有少量女工可以安排补缺。往年年初企业招工当地政府开发区也是努力帮助企业，同时公司人事部门到处走街串巷，耗费很多精力，但始终处于缺工现象，今年局面有很大改观，上人速度快，不仅仅开年招工，平常永成都有工人安排入职，有一定的延续性，解决了实际问题。为了留住员工，提高员工稳定率，深联也是努力的改善，例如公司内部薪资制度和福利待遇，实现员工一日三餐免费就餐，不论是否有上班都有饭吃，并且公司无荤不餐。对于员工的人文关怀在去年底和永成人才市场交流的基础上做出改善提高，公司培训和要求车间主管善用人，关怀人，会用人，以兄长的姿态对待自己员工，构建和谐的用工环境，同时把员工的离职率纳入到车间主管的考核范畴。

      章总说：永成人才市场尽可能的为园区企业提供更好的人力资源服务，很多事情，不能一撮而就，每个地方都有自身的优势和矛盾，相信透过政府指导，企业和人才市场共同的努力去解决，整体招工趋势一定向好发展。招人，用人，留人实际上是一个闭环逻辑，需要大家一起付出，一起改善。深联通讯为了提高员工稳岗率方面的做法，收到了实际效果，值得称赞。